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山東奧翔電力工程設計咨詢有限公司召開2025年第一季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會
發(fā)布于2025-04-26
4月24日,山東奧翔電力工程設計咨詢有限公司召開2025年一季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會,傳達水發(fā)能源集團2025年第一季度生產(chǎn)經(jīng)營分析會議精神,全面總結(jié)一季度生產(chǎn)經(jīng)營情況,深入剖析當前面臨的問題挑戰(zhàn),系統(tǒng)部署下一步重點任務。水發(fā)能源集團黨委委員、董事、副總經(jīng)理(主持經(jīng)理層工作)朱龍騰、水發(fā)集團高級專家狄勇出席會議并講話,奧翔公司黨支部副書記、董事(主持董事會工作)、總經(jīng)理徐貴陽主持會議。
奧翔公司財務金融部、市場部、設計部和風電攻關技術小組分別對公司當前生產(chǎn)經(jīng)營情況、市場儲備情況、設計和科技創(chuàng)新進展情況、專項技術攻關進展情況作專題報告。
會議指出,奧翔公司要以水發(fā)集團對水發(fā)能源主責主業(yè)重新核定為契機,持續(xù)聚焦EPC總承包核心業(yè)務,深度契合集團戰(zhàn)略定位,公司上下要深入落實“兩實施、四深化”行動,要在各個環(huán)節(jié)上加力突破、提檔進階,奮力扭轉(zhuǎn)不利局面,全面推動各項工作沖刺年度目標任務。
會議要求,一是要明確公司發(fā)展定位,聚焦新能源工程全產(chǎn)業(yè)鏈能力建設,向新能源綜合服務商轉(zhuǎn)型升級;二是構(gòu)建科學完備的制度體系,健全激勵約束機制,深化項目經(jīng)理責任制改革,推動運營效益系統(tǒng)性提升;三是加強團隊建設,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),構(gòu)建梯隊培養(yǎng)機制,激發(fā)組織活力,逐步提升重大項目承接能力;四是強化市場開拓,創(chuàng)新業(yè)務模式,整合集團優(yōu)勢,變單點依賴為戰(zhàn)略依托;五是推行項目精益化管理,推進設計、采購、工程全流程標準化與集約化,嚴控成本,提質(zhì)增效;六是完善全鏈條資質(zhì)體系,統(tǒng)籌規(guī)劃施工總承包、工程設計、承裝(修、試)電力設施許可證等核心資質(zhì)建設,建立職業(yè)資格證書激勵機制,提升核心競爭力;七是健全風險防控體系,完善全流程管控機制,強化集體決策效能,筑牢高質(zhì)量發(fā)展防線;八是構(gòu)建廉潔、和諧、奮進的企業(yè)文化,增強員工的認同感和歸屬感,凝聚發(fā)展向心力。
奧翔公司中層副職以上人員、全體黨員、員工代表等20余人參加會議。(史義山 供稿)
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